Mit überwiegender Wahrscheinlichkeit könne von einer Steigerung der Arbeitsfähigkeit um jeweils 10%-
Punkte in zweimonatigem Rhythmus ausgegangen werden. Fachübergreifend habe somit vom 1. November 2018 bis 30. September 2019 eine
100%ige Arbeitsunfähigkeit, vom 1. Oktober 2019 bis 31. Januar 2020 eine
80%ige Arbeitsfähigkeit, vom 1. Februar 2020 bis 31. März 2021 eine
100%ige Arbeitsunfähigkeit, danach bis 31. Mai 2021 eine 90%ige Arbeitsunfähigkeit, bis 31. Juli 2021 eine 80%ige, bis 30. September 2021 eine
70%ige, bis 22. November 2021 eine 60%ige, bis 31. Dezember 2021 eine
100%ige, bis 31. Januar 2022 eine 50%ige, bis 31. März 2022 eine 40%ige,