SVR 2021 IV Nr. 8 S. 23, 8C_393/2020 E. 4.2, SVR 2018 IV Nr. 45 S. 144,
9C_833/2017 E. 5.1 und Urteil des Bundesgerichts 8C_250/2020 vom
8. November 2022 E. 5.3.2). Der erhöhte Pausenbedarf wurde sodann
bereits in der Arbeitsfähigkeitsbeurteilung berücksichtigt. Die bundesgerichtliche Rechtsprechung hat weiter verschiedentlich darauf verwiesen,
dass sich gemäss den LSE-Erhebungen das Alter bei Männern im Alterssegment von 50 bis 64/65 bei Stellen ohne Kaderfunktion gar eher
lohnerhöhend auswirkt (vgl. die LSE-Tabelle T9b, Monatlicher Bruttolohn
nach Lebensalter, beruflicher Stellung und Geschlecht des Jahres 2020;
BGE 146 V 16 E. 7.2.1 S. 27; Urteil des Bundesgerichts 8C_466/2021 vom