vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_558/2017 vom 1. Februar 2018 E. 5.3.2). Der
gemäss Zumutbarkeitsprofil erforderliche erhöhte Pausenbedarf wurde sodann bereits bei der zumutbaren Arbeitsfähigkeit berücksichtigt und rechtfertigt daher keinen Tabellenlohnabzug (vgl. Urteile des Bundesgerichts
8C_320/2023 vom 11. April 2024 E. 5.3; 8C_558/2013 vom 2. April 2014
E. 4.3).