(vgl. VB 11), als die für diesen günstigste Variante darstellt. Validen- und
Invalideneinkommen sind folglich ausgehend vom gleichen Tabellenlohn
zu berechnen, womit der Invaliditätsgrad – im Sinne einer rechnerischen
Vereinfachung (vgl. SVR 2017 IV Nr. 71 S. 219, 9C_675/2016 E. 3.2.1) –
hier dem Grad der Arbeitsunfähigkeit entspricht (vgl. statt vieler Urteile des
Bundesgerichts 8C_587/2018 vom 11. März 2019 E. 5.3 und 9C_207/2018
vom 16. April 2018 E. 3.2.4) und demnach 15 % beträgt.