__ AG einen
"Stücklohn" als Bruttolohn (VB 126). Da den weiteren Unterlagen keine gegenteiligen Angaben zu entnehmen sind, ist darauf basierend davon auszugehen, dass die Merkmale eines Arbeitsvertrages auf Abruf (unregelmässige Arbeitszeiten, Arbeitnehmer übt die Tätigkeit aus, wenn der Arbeitgeber seine Dienste verlangt, sowie Anzahl entlöhnter Arbeitsstunden
hängt von den Ansprüchen und Bedürfnissen des Arbeitgebers ab; vgl.
AVIG-Praxis ALE, Rz. B95) zu erkennen sind und das vorliegende Arbeitsverhältnis des Beschwerdeführers mit der B._____ AG als "Arbeit auf Abruf" zu qualifizieren ist.