Zudem wird dem Beschwerdeführer im Rahmen der medizinischen Beurteilungen (nur noch) in einer
angepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 50-60 % attestiert
(vgl. VB 131; 142). Unter Beachtung seines Belastungsprofils ist ihm aus
medizinischer Sicht eine Tätigkeit in diesem Ausmass somit zumutbar, womit es verfehlt wäre, davon auszugehen, das Risiko sei derart hoch, dass
es für einen Arbeitgeber ein nicht realistisches Entgegenkommen wäre, ihn
anzustellen. Von einer Unverwertbarkeit seiner Restarbeitsfähigkeit kann
demnach nicht gesprochen werden.