Der Beschwerdeführer rügt die Anzahl der von der Beschwerdegegnerin
verfügten Einstelltage und macht geltend, es dürfe maximal von einem
leichten Verschulden ausgegangen werden, weil er darauf habe vertrauen
dürfen, dass er eine adäquate Stelle gefunden habe. So sei ihm erst nach
der Kündigung abweichend von der Zusicherung einer 100%-Stelle ein
schriftlicher Vertag mit kleinerem Pensum ausgehändigt worden (vgl. Beschwerde S. 10 f.).