Es trifft zwar zu, dass grundsätzlich auch mündliche Vereinbarungen gültig
sind. Jedoch liegt ein von der telefonischen Vereinbarung vom 5. September 2022 mit der Zusicherung einer Anstellung im 100%-Pensum bei der
D._____ AG abweichender schriftlicher Vertrag mit einem garantierten
Pensum von lediglich 10 % vor. Im Übrigen ist der Arbeitsvertrag im Bereich
der Personalvermittlung ohnehin in der Regel schriftlich zu schliessen
(Art. 19 Abs. 1 AVG). Zudem muss der schriftliche Arbeitsvertrag gemäss
Art. 48 Abs. 1 AVV vor der Arbeitsaufnahme vorliegen. Im Arbeitsvertrag
sind sodann die Arbeitszeiten zu regeln (Art. 19 Abs. 2 AVG).