3.
3.1.
Aus den Akten geht hervor, dass der Beschwerdeführer ab dem 1. Februar
2022 im Zwischenverdienst bei der B._____ AG angestellt war. Gemäss
Rahmenarbeitsvertrag war er auf "Aushilfsbasis" beschäftigt, wobei ein fixes Arbeitspensum von 60 % garantiert wurde. Es wurde ein Brutto-Lohn
von Fr. 26.00 pro Stunde vereinbart. Zur Kündigungsfrist wurde festgehalten, dass diese nach der Probezeit von drei Monaten einen Monat betrage
und auf jedes beliebige Datum (nicht auf Monatsende) gekündigt werden
könne (VB 259-261). Mit Schreiben vom 9. September 2022 kündigte der
Beschwerdeführer den Arbeitsvertrag mit der B._____ AG per 14. Oktober
2022 (VB 158).