Kann die versicherte Person eine
neue Stelle hingegen erst nach einer Übergangszeit antreten, bleibt es bei
einer "von sich aus" vorgenommenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses
und damit einer vorübergehend selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit
(BGE 124 V 234 E. 3c S. 237). Da der Beschwerdeführer gegenüber dem
vormaligen Arbeitgeber für Mai 2023 auf das Anbieten seiner Arbeitsleistung sowie seinen Anspruch auf Lohn verzichtet hatte, seine neue Stelle
indes erst per 1. Juni 2023 antreten konnte, gilt die (faktische) Arbeitslosigkeit für den Monat Mai 2023 als selbstverschuldet im Sinne des Gesetzes.