Der Zusammenhang zwischen dem Aufenthaltsort eines Arbeitnehmers
und der Kontrollierbarkeit seiner Arbeitszeit wird weder dargelegt noch ist
ein solcher ersichtlich. Das Kriterium der Kontrollierbarkeit der Arbeitszeit
dient im Allgemeinen dem Beleg der effektiv geleisteten Arbeitszeit bzw.
der Überprüfbarkeit und Feststellung des Arbeitsausfalls sowie dessen Betriebsüblichkeit oder -unüblichkeit (Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts C 370/1999 vom 19. September 2000 E. 4b), weshalb bspw.
eine betriebliche Arbeitszeiterfassung vorliegen muss (vgl. Art.