Somit kann die Beschwerdeführerin aus der Scheidungskonvention nichts zu ihren Gunsten ableiten. Zudem sind als Vergleichszeitpunkte die beiden Verfügungen zu sehen. Wie die Beschwerdeführerin ausführt, gingen sowohl sie als auch die Beschwerdegegnerin in
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beiden Verfahren von einer vollen Erwerbstätigkeit aus (Beschwerde
S. 4 f.). Folglich ist in den Vergleichszeitpunkten von einer unveränderten
Situation auszugehen, wodurch auch in beruflich-erwerblicher Hinsicht kein
Revisionsgrund vorhanden ist.