_ abzustützen. Es sei allerdings nicht
klar, inwieweit die vom Gutachter vorgeschlagenen Massnahmen (Intervention beim Arbeitgeber mithilfe eines Case Managers) bis zum 1. Juni
2023 bereits zur Umsetzung gelangt seien und es dem Beschwerdeführer
nach einer Klärung und gegebenenfalls Neuorganisation seiner Arbeitsbelastung am 1. Juni 2023 wieder möglich gewesen sei, an den angestammten Arbeitsplatz zurückzukehren, ohne dass ein gesundheitlicher Rückfall
zu erwarten gewesen wäre. Weiter führte Dr. med. F._____ aus, sie erachte es als möglich, aber nicht als belegt, dass die arbeitsplatzbezogene
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