besondere Führungserfahrung vor, welche ihm auch bei einer anderen Tätigkeit in der Baubranche oder in einer anderen Branche von Nutzen sein
könnte, da sich seine Funktion als Teamleiter bzw. Vorarbeiter auf das Zuteilen, Vorzeigen und Kontrollieren von Arbeiten im Bereich Trockenbau
beschränkte (vgl. VB 42 S. 1 f.) und darüber hinaus keine besonderen Führungsqualitäten erforderte (vgl. auch Urteil des Bundesgerichts
8C_386/2013 vom 15. Oktober 2013 E. 6.3). Hinzukommt, dass aufgrund
der bereits 20 Jahre zurückliegenden Tätigkeit des Beschwerdeführers als
selbständiger Trockenbauer in der Slowakei (VB 79) nicht mit überwiegen-