49 Abs. 1 bis IVV) von 50 % oder weniger
tätig sein kann. Vorliegend ist der Beschwerdeführer in einer angepassten
Tätigkeit jedoch zu 100 % arbeitsfähig (vgl. E. 6.5. hiervor), womit die Beschwerdegegnerin korrekterweise keinen Abzug vom Tabellenlohn vorgenommen hat.