Sodann teilte ihm die zuständige RAV-Personalberaterin mit E-Mail vom
30. Juni 2023 ausdrücklich mit, dass er "unbedingt mit den Bewerbungen
starten" und zwei Bewerbungen pro Woche machen müsse, falls er wieder
arbeitsfähig sei (VB 64 f.). Vor diesem Hintergrund kann dem Vorbringen
des Beschwerdeführers nicht gefolgt werden, er sei nicht darüber informiert
worden, dass er sich bereits während der Kündigungsfrist des laufenden
Arbeitsverhältnisses um eine neue Stelle bewerben müsse.