3.
3.1.
Den Einspracheentscheid vom 14. November 2023 begründete der Beschwerdegegner im Wesentlichen damit, der Beschwerdeführer habe unter
Berücksichtigung seiner während der Kündigungsfrist bis am 5. August
2023 bestehenden Arbeitsunfähigkeit für den Beobachtungszeitraum vor
Anspruchstellung vom 6. bis 31. August 2023 keine Arbeitsbemühungen
nachweisen können. Er sei mit E-Mail vom 30. Juni 2023 von seiner zuständigen RAV-Personalberaterin darauf aufmerksam gemacht worden,
dass er – im Falle der Wiedererlangung seiner Arbeitsfähigkeit – unbedingt
mit den Bewerbungen starten müsse (zwei Bewerbungen pro Woche).