3.1.
Am 17. Mai 2023 teilte C._____, Personalberater bei der B._____ AG, dem
Beschwerdegegner per E-Mail mit, dass er den Beschwerdeführer über den
Jobroom kontaktiert und ihm eine unbefristete 100%-Stelle als Fugenabdichter vorgestellt habe. Der Beschwerdeführer habe Interesse gezeigt und
sei damit einverstanden gewesen, dass er – der Personalberater – ihn der
Firma D._____ AG vorstelle. Er habe den Beschwerdeführer dann am 17.
Mai 2023 erneut kontaktiert, um ihm mitzuteilen, dass die Firma interessiert
an ihm sei. Der Beschwerdeführer habe jedoch sehr respektlos reagiert und
sei nicht bereit gewesen, für die neue Stelle zu arbeiten (VB 163).