1702). Solange das
Eingliederungsziel unter Berücksichtigung des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes noch erreichbar ist, insbesondere eine Beeinflussung der Erwerbsfähigkeit noch erwartet werden kann, darf eine einmal begonnene
Umschulung nicht vorzeitig abgebrochen werden. Ohne stichhaltigen
Grund darf die IV-Stelle eine einmal zugesprochene Umschulung nicht von
sich aus vorzeitig beenden (vgl. MEYER/REICHMUTH, Rechtsprechung zum
IVG, Art. 17 N. 52).