Bezüglich der 10%igen Rendement-Verminderung
aufgrund des vermehrten Pausenbedarfs ist festzuhalten, dass rechtsprechungsgemäss bei grundsätzlich vollzeitlich arbeitsfähigen Männern, die
krankheitsbedingt lediglich reduziert einsatzfähig sind, anders als bei einem
Teilzeitpensum, kein Abzug vom Tabellenlohn vorzunehmen ist (vgl. Urteil
des Bundesgerichts 8C_627/2021 vom 25. November 2021 E. 5.1 f.).
Schliesslich ist der Beschwerdeführer Schweizer (VB I 1; II 2), was statistisch gesehen eine lohnsteigernde Auswirkung hat (BfS, LSE 2020, Tabelle
T12_b, monatlicher Bruttolohn, Schweizer/innen und Ausländer/innen,
nach beruflicher Stellung und Geschlecht, ohne Kaderfunktion, Männer,