Mit Blick auf den Zweck des Taggeldes, welches im
Unterschied zur Rente keine Dauerleistung ist, ist bei der dortigen Beurteilung der beruflichen Weiterentwicklung jedoch kein allzu strenger Massstab
anzulegen (Urteil des Bundesgerichts I 732/06 vom 2. Mai 2007 E. 2 mit
Hinweisen; MEYER/REICHMUTH, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum
Sozialversicherungsrecht, IVG, 4. Auflage 2022, N. 4 zu Art. 23).