3.3.3.
Daran vermögen auch die Ergebnisse der durchgeführten Multichecks (berufliche Eignungsanalyse) nichts zu ändern. Dies gilt umso mehr, als solche
Eignungsanalysen gemäss Interpretationshinweisen der Multicheck-Orga-
nisatoren stets als Momentaufnahmen von Fähigkeiten und Kompetenzen
der getesteten Personen zu werten sind, weshalb die Eignungsanalyse innerhalb einer Testperiode (von Mitte Mai bis Anfang Mai des darauffolgenden Jahres) einmal wiederholt werden darf und die Ergebnisse der Multichecks unter Beizug weiterer Informationsquellen zu untersuchen sind
(vgl. https://wiki.gateway.one/docs/multicheck/gesundheit-und-soziales-