Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser
Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer
Grund, der das Verschulden nicht als schwer, sondern lediglich als mittelschwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation
der betroffenen Person oder eine objektive Gegebenheit (z.B. Befristung
der Stelle) beschlagen. Auch ist das Gesamtverhalten der versicherten
Person mit einzubeziehen, wozu beispielsweise eine bereits vor der Kündigung begonnene Stellensuche zählen kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_522/2018 vom 25. Juni 2019 E. 4.4).