Dass es dem Beschwerdeführer aus gesundheitlichen Gründen über den
31. März 2022 hinaus bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags nicht
zumutbar gewesen wäre, beim [...] weiterzuarbeiten, ist damit jedoch nicht,
wie rechtsprechungsgemäss gefordert (vgl. E. 2.2. hiervor), mit einem
ärztlichen Zeugnis oder anderen geeigneten Beweismitteln ausgewiesen.
Aus dem Vorliegen gesundheitlicher Probleme kann weder geschlossen
werden, dass diese in Zusammenhang mit einem Arbeitsplatz stehen,
noch, dass der Verbleib am bisherigen Arbeitsplatz deshalb nicht mehr
zumutbar gewesen wäre.