Würde man den Zeitraum nicht berücksichtigen, sei
aufgrund der vertraglichen Einsatzdauer von maximal drei Monaten von einer auf drei Monate befristeten Anstellung auszugehen. Beides würde ein
geringeres Verschulden und entsprechend eine geringere Sanktion bedeuten (Beschwerde, Ziff. IV. 7 ff. insb. 11 f.).