4.1.2.
Demgegenüber bringt der Beschwerdeführer vor, dass es sich beim fraglichen Arbeitsverhältnis zweifellos um ein befristetes gehandelt habe (Beschwerde, Ziff. IV. 2 ff. insb. 6). Aufgrund des vertraglich vorgesehenen
Einsatz-Zeitraums von Januar bis März wäre das Arbeitsverhältnis vermutlich spätestens Ende März arbeitgeberseitig gekündigt worden, weshalb bei
Stellenantritt per 13. März 2023 von einer auf drei Wochen befristeten
Stelle auszugehen sei. Würde man den Zeitraum nicht berücksichtigen, sei
aufgrund der vertraglichen Einsatzdauer von maximal drei Monaten von einer auf drei Monate befristeten Anstellung auszugehen.