3.2.
Was den fraglichen Einsatzvertrag angeht ist anzumerken, dass letztlich
unerheblich ist, ob der Beschwerdeführer diesen lediglich per WhatsApp
erhalten hat oder – wie er in seiner Stellungnahme vom 24. März 2023
selbst ausgesagt hat (VB 54) – per Post. Für die Frage der Zumutbarkeit
des Stellenantritts ebenso unerheblich ist, dass der Einsatzvertrag bei Zustellung arbeitgeberseitig (noch) nicht unterzeichnet war.