Zudem attestierte Dr. med. D. dem
Beschwerdeführer eine länger andauernde 100%ige Arbeitsunfähigkeit
vom 25. Oktober 2021 bis 30. Juni 2022, weshalb folglich Indizien für das
Vorliegen neuer Beschwerden mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit
bestehen. Im Übrigen liegt die frühere Verfügung vom 13. April 2018 bereits
mehr als vier Jahre zurück, weshalb nicht zu hohe Anforderungen an die
Glaubhaftmachung einer Sachverhaltsänderung gestellt werden dürfen
(vgl. E. 2.2. hiervor).
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