der Arbeitgeberin vom März 2023 betreffend Lohnanpassung). Die Tätigkeit erscheint damit unter Berücksichtigung sowohl des Pensums als auch
des Verdiensts offenkundig nicht als volle Ausschöpfung der der Beschwerdeführerin verbleibenden vollen Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit.