Da dies und damit auch die Frage, wann der Beschwerdeführer welche
Aufträge hatte und wie lange diese jeweils dauerten, für die Beantwortung
der Frage der Zumutbarkeit zum Verbleiben an der bisherigen Stelle bis zur
Zusicherung einer anderen Stelle jedoch massgebend ist, wäre die Beschwerdegegnerin im Rahmen ihrer Untersuchungspflicht (vgl. E. 2.2 hiervor) zu weiteren Abklärungen gehalten gewesen. Die Beschwerdegegnerin
hat jedoch weder die Stundenrapporte des Beschwerdeführers noch die
vollständigen Serviceaufträge bei der Arbeitgeberin eingeholt.