Mit Schreiben vom 28. März 2022 teilte die Beschwerdeführerin der Beschwerdegegnerin – unter Beilage eines medizinischen Berichts und eines
Kündigungsschreibens – mit, dass sich ihr Gesundheitszustand seit Ende
2021 wesentlich verschlechtert habe und ihr Arbeitsverhältnis seitens der
Arbeitgeberin per 30. April 2022 gekündigt worden sei, und ersuchte sinngemäss um Erhöhung der Rente. Mit Schreiben vom 11. April 2022 teilte
ihr die Beschwerdegegnerin daraufhin mit, dass mit der Anmeldung keine
anspruchserhebliche Veränderung glaubhaft gemacht worden sei, und
setzte ihr eine Frist bis 11. Mai 2022 an, um den Eintritt einer wesentlichen