vgl. zudem die E-Mail vom 31. August 2022 in
VB 91) – insbesondere Differenzen bezüglich der Entschädigung für die
angebotene Festanstellung sowie der Wunsch der Beschwerdeführerin
nach einer ihrer im Jahr 2021 abgeschlossenen Ausbildung im Bereich
Marketing entsprechenden Tätigkeit ausschlaggebend für die Ablehnung
der angebotenen Festanstellung durch die Beschwerdeführerin waren. Insgesamt ist damit kein triftiger Grund für die Nichtannahme der angebotenen
Weiterbeschäftigung beziehungsweise keine Unzumutbarkeit der Weiterführung eines Arbeitsverhältnisses mit dem bisherigen Einsatzbetrieb im
Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags gegeben.