3.3.
Die Beschwerdeführerin macht geltend, das Fortführen eines Arbeitsverhältnisses mit dem damaligen Einsatzbetrieb sei unzumutbar gewesen,
weil die gesetzliche Höchstarbeitszeit im Rahmen der temporären Anstellung regelmässig überschritten worden sei und weil sie sowohl die Aufgaben ihrer bisherigen Funktion als PMO-Support als auch jene der ihr angebotenen Funktion als PMO-Leitung hätte übernehmen müssen, was "einem
Pensum von 150-170% entsprochen hätte". Dem kann indes nicht gefolgt
werden.