die alte Praxis nur in Bezug auf eine einzige versicherte Person oder eine
geringe Zahl von Versicherten beibehalten würde, kann sie ausnahmsweise zur Abänderung einer rechtskräftigen Verfügung (mit Wirkung für die
Zukunft) führen. Ein solches Vorgehen drängt sich namentlich auf, wenn
das Festhalten an der ursprünglichen Verfügung aus Sicht der neuen
Rechtspraxis schlechterdings nicht mehr vertretbar ist und diese eine so
allgemeine Verbreitung findet, dass ihre Nichtbeachtung in einem einzelnen Fall als dessen stossende Privilegierung (oder Diskriminierung) und als
Verletzung des Gleichbehandlungsgebots erscheint (BGE 135 V 201
E. 6.1.1 S. 205; vgl. auch BGE 120 V 128 E. 3.c S. 132;