Die Gutachter gingen sodann von einer 85%igen Leistungsfähigkeit im
Rahmen einer 60%igen Arbeitsfähigkeit bei einer Präsenz von 2 x 3 Stunden und einer längeren Mittagspause aus (VB 39 S. 30). Nicht nachvollziehbar ist das diesbezügliche sinngemässe Vorbringen, es sei nicht klar,
welche Leistungsfähigkeit in einem 60%-Pensum bestehe, wenn die genannten Pausen nicht erfüllt werden könnten (Beschwerde S. 7), handelt
es sich dabei doch gerade um das von den Gutachtern definierte Zumutbarkeitsprofil, in welchem der Beschwerdeführerin eine 60%ige Arbeitsfähigkeit bei einer Leistungsfähigkeit von 85 % noch zumutbar ist.