3.2.
3.2.1.
Aus den Akten ergibt sich, dass der Beschwerdeführer seine bisherige vollzeitliche Anstellung bei der B. als Spezialist [...] im Range eines Associate
Directors mit einem Jahresbruttolohn von Fr. 125'000.00 (vgl. den
Arbeitsvertrag vom 21. Januar 2014 in VB I 101 ff.) am 8. März 2022
"zugunsten einer 20 % Stelle zu gleichen Konditionen" kündigte (vgl.
VB I 89, VB I 96 f. sowie den neuen bis 30. Juni 2023 befristeten
Arbeitsvertrag vom 12. bzw. 15. Juli 2022 als Business Analyst mit einem
Pensum von 20 % und einem Jahresbruttolohn von Fr. 25'000.00 in
VB I 98 ff.).