angepassten Tätigkeit beziehungsweise gar eine Teilarbeitsfähigkeit in der
angestammten Tätigkeit entnommen werden kann. Dieses Fehlen einer
Einschätzung der Leistungsfähigkeit in einer zumutbaren Verweistätigkeit
stellt als Anwendung eines rechtlich falschen Invaliditätsbegriffs (vgl. statt
vieler Urteile des Bundesgerichts 8C_2/