Denn sind einer
versicherten Person bei der Auswahl des Arbeitsplatzes so enge Grenzen
gesetzt, dass das Finden einer Stelle sehr ungewiss ist, muss Vermittlungsunfähigkeit angenommen werden. Der Grund für die Einschränkung in den
Arbeitsmöglichkeiten spielt dabei keine Rolle (BGE 123 V 214 E. 3 S. 216;
120 V 385 E. 3a S. 388 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts
8C_714/2014 vom 26. März 2015 E. 2.2).