Dabei wären alle anderen Regelungen des bestehenden
Arbeitsvertrages unverändert bestehen geblieben (VB 154). Der Beschwerdeführer hat den neuen Arbeitsvertragsbedingungen gemäss Änderungskündigung vom 1. Juli 2021 nicht zugestimmt (VB 162), obwohl für
ihn ohne Weiteres ersichtlich gewesen ist, dass die Nichtannahme des
neuen Arbeitsvertrags die Auflösung des bisherigen Arbeitsverhältnisses
nach sich ziehen würde. Nach der aufgezeigten Rechtsprechung (vgl. insbes. E. 2.2.) ist dieses Verhalten als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit zu
bewerten, es sei denn, die angebotene Stelle wäre für den Beschwerdeführer unzumutbar gewesen.