3.
3.1.
Aufgrund des vorliegenden Sachverhalts liegt unbestrittenermassen eine
Änderungskündigung vor: Zwar wurde dem Beschwerdeführer das Arbeitsverhältnis seitens seiner ehemaligen Arbeitgeberin gekündigt, aber gleichzeitig wurde ihm eine Weiterbeschäftigung unter Anpassung des Rollenprofils sowie der Funktionsbezeichnung ab 1. September 2021 angeboten
(VB 163), wobei unbestrittenermassen auch die bisherige stellvertretende
Teamleiterfunktion des Beschwerdeführers weggefallen wäre (VB 40, Beschwerde S. 5). Dabei wären alle anderen Regelungen des bestehenden
Arbeitsvertrages unverändert bestehen geblieben (VB 154).