) ging die Beschwerdegegnerin im Wesentlichen davon aus,
der Beschwerdeführer habe das ihm von seiner ehemaligen Arbeitgeberin
mit Änderungskündigung vom 17. Juni 2021 (VB 163) gemachte Angebot
eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses unter Wegfall seiner stellvertretenden Teamleiterfunktion nicht angenommen, weshalb das Arbeitsverhältnis
aufgelöst worden sei. Grundsätzlich liege bei einer Änderungskündigung
wegen einer Ablehnung einer Weiterbeschäftigung ohne das Vorliegen von
Gründen der Unzumutbarkeit ein schweres Verschulden vor, weshalb eine
Einstellung in der Anspruchsberechtigung in der Höhe von 38 Tagen nicht
zu beanstanden sei (VB 42). Demgegenüber bringt der Beschwerdeführer