Damit verlor sie ihre Stelle aufgrund ihres vorsätzlich erfolgten Fehlverhaltens. Aus arbeitslosenversicherungsrechtlicher Sicht spielt es dabei keine
Rolle, ob die Arbeitgeberin das Fehlverhalten der Beschwerdeführerin auch
früher hätte entdecken können. Es genügt, dass das Verhalten Anlass zur
Kündigung gab (vgl. E. 3.). Die Beschwerdeführerin ist somit durch eigenes
Verschulden arbeitslos geworden, weshalb sie zu Recht gemäss Art. 30
Abs. 1 lit. a AVIG in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.