Jedoch seien zwei Söhne des Inhabers nicht mehr
länger für das Unternehmen tätig, da sie sich für einen anderen beruflichen
Werdegang entschieden hätten. Der ältere Sohn sei noch dabei, jedoch sei
hier in gegenseitiger Zustimmung keine leitende Funktion vereinbart worden, da dies "nicht zielführend" gewesen sei. Es handle sich ausdrücklich
um eine Annahme über einen möglichen Verlauf. Es sei schwierig dies definitiv zu bestätigen oder dem zu widersprechen (VB 137 S. 1). Damit
brachte der ehemalige Arbeitgeber zum Ausdruck, dass ein Karriereschritt
des Beschwerdeführers zwar für möglich gehalten werde, nicht jedoch als
überwiegend wahrscheinlich anzunehmen sei.