Der Beschwerdeführer bringt diesbezüglich im Wesentlichen vor, es könne
gerade bei einem hypothetischen Verlauf der Validenkarriere keine sichere
Bestätigung verlangt werden. Die Beschwerdegegnerin überspanne daher
die Anforderungen an das notwendige Beweismass. Der Betriebsinhaber
der ehemaligen Arbeitgeberin habe verständlich und nachvollziehbar begründet, weshalb der Beschwerdeführer in heutiger Zeit zum leitenden
Fenstermonteur befördert worden wäre. Für die Wahrscheinlichkeit einer
Beförderung im Familienbetrieb sei entscheidend, ob die Person zur Familie gehöre oder ein Aussenstehender sei. Es sei daher zu berücksichtigen,
dass der Beschwerdeführer zur Familie gehöre.