Sind Validen- und
Invalideneinkommen ausgehend vom gleichen Tabellenlohn zu berechnen,
erübrigt sich deren genaue Ermittlung. Diesfalls entspricht der Invaliditätsgrad nämlich dem Grad der Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichtigung eines allfälligen Abzugs vom Tabellenlohn, der höchstens 25 % betragen
darf. Dies stellt eine rein rechnerische Vereinfachung dar (vgl. Urteil des
Bundesgerichts 8C_358/2017 vom 4. August 2017 E. 2.2 mit Hinweisen).
Vorliegend beträgt der Grad der Arbeitsunfähigkeit 40 % (oben E. 5.5.).