Bei den
im Einarbeitungsplan vorgesehenen Einführungen handelt es sich im Übrigen teilweise um Einführungen, welche die Beschwerdeführerin jeder neu
angestellten Person in der für B. vorgesehenen Funktion hätte gewähren
müssen, so insbesondere beim Kennenlernen des Betriebes und bei den
Baustellenbesuchen sowie den Besichtigungen (VB 110). Dabei handelt es
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sich um generelle Einarbeitungskosten, die normalerweise jedem Arbeitgeber erwachsen (vgl. Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts
C 371/99 vom 22. September 2000 E. 3b).