Im Übrigen präzisierte Dr. med. C. in der Stellungnahme vom 23. September 2021, dass seine Arbeitsfähigkeitsbeurteilung nicht nur gestützt auf die
Mini-ICF-APP erfolgt sei, sondern aus einer Bilanzierung der Ressourcen
und Defizite mit u.a. einer Konsistenz- und Plausibilisierungsprüfung, dem
psychopathologischen Befund und der funktionellen Leistungsprüfung in
der Mini-ICF-APP (VB 75 S. 9). Somit erübrigen sich weitere Ausführungen
zu den Rügen betreffend die einzelnen Mini-ICF-APP-Fähigkeiten.
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