Das jüngste Kind des Beschwerdeführers wurde am X. Juni 2006 geboren,
hat folglich am X. Juni 2018 das zwölfte Altersjahr vollendet und war zum
Zeitpunkt der Neuanmeldung des Beschwerdeführers am 24. Januar 2022
über 15 Jahre alt (VB 5 S. 3). Vor dem Hintergrund, dass der Beschwerdeführer der Abklärungsperson mittgeteilt hat, er habe immer geplant, sein
Arbeitspensum auf 100 % zu erhöhen, wenn das jüngste Kind zwölfjährig
sei (vgl. E. 3.3.3. hiervor), und des Umstands, dass er bis zur Trennung
und der Übernahme der Obhut der vier Kinder in einem 100%-Pensum tätig
war, erscheint es glaubhaft, dass der Beschwerdeführer zum Zeitpunkt der