Er habe aber in der ersten Phase nach Erhalt der Kündigung viele und zeitintensive Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Standortbestimmung und der Neuorientierung gemacht, sein Netzwerk aktiviert,
Aktivitäten im LinkedIn-Netzwerk getätigt, sein Bewerbungsdossier erstellt
und aktualisiert und insbesondere einen neuen Zwischenverdienst akquirieren und seine bestehenden Mandate erweitern können (vgl. Beschwerde
S. 1 f.). Er sehe damit keinen Grund, aus dem von einer Verletzung seiner
Schadenminderungspflicht ausgegangen werden könnte. Der Vorwurf der
ungenügenden persönlichen Arbeitsbemühungen vor Anspruchsstellung
könne somit nicht aufrecht gehalten werden (vgl. Beschwerde S. 3).