Rechtsprechungsgemäss kann im Bereich eines Alters von rund
60 Jahren unter Umständen eine Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit
auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt ausgeschlossen sein, wobei jeweils
den Umständen des Einzelfalls Rechnung zu tragen ist (Urteil des Bundesgerichts 8C_448/2014 vom 29. Dezember 2014 E. 4.3.1. und 4.3.2.1 mit
Hinweisen). Zu beachten ist allerdings, dass die Praxis für die Annahme
einer Unverwertbarkeit der Arbeitsfähigkeit bei älteren Versicherten hohe
Hürden aufgestellt hat (vgl. Urteile des Bundesgerichts 8C_759/2018 vom
13. Juni 2019 E. 7.7 mit Hinweis sowie 9C_124/2010 vom 21. September
2010 E. 5.2 für konkrete Beispiele).